Aprendizaje organizacional

En Desarrollo organizacional (DO) , el Aprendizaje es una característica de una organización adaptativa, por ejemplo, una organización que es capaz de sentir cambios en señales de su ambiente (tanto interno como externo) y adaptarse de acuerdo a esto.

Los especialistas de desarrollo organizacional ayudan a sus clientes a aprender de la experiencia e incorporar el aprendizaje como retroalimentación dentro de su proceso de planificación.

Temas relacionados

  • Transferencia de conocimiento
  • Gestión del conocimiento
  • Aprendizaje de acción
  • Comunidades de práctica
  • Grupo de trabajo.

Fuente: Wikipedia