El racismo en el Perú y en el ámbito laboral

Santiago Alfaro Rotondo en diálogo con Universia Perú señala las características del “racismo” en el Perú y su influencia a la hora de elegir personal en las empresas. Para Alfaro, hablar de diferenciación social (mal entendido racismo) no es hablar de raza ni de discriminación por el color de piel o aspectos físicos, sino de discriminación cultural, teniendo en cuenta que es el mismo racismo el que crea las razas y no a la inversa .

Comenta también que el discurso racista permite legitimar relaciones de poder, a través de “escaneos” visuales se busca justificar la superioridad de unos frente a otros, es un discurso cultural.

Por ello, muchos empleadores que discriminan suelen seleccionar personal que posean un estilo de vida o patrones culturales similares a los propios (la llamada “buena presencia”), dejando de lado aptitudes académicas o capacidad profesional, lo cual debería ser fundamental a la hora de decidir.