Desarrollo organizacional

El campo del Desarrollo organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes

Figuras importantes

El campo del desarrollo organizacional el cual nació en la primera mitad del siglo XX, ha sido influenciado por muchas personas, incluyendo:

  • Kurt Lewin
  • Edgar Schein
  • Fred Emery & Eric Trist
  • Richard Beckhard
  • Roger Harrison
  • Rensis Likert
  • Robert R. Blake & Jane Mouton
  • William Bridges
  • Kathie Dannemiller
  • David Cooperrider
  • Elliott Jacques
  • Peter Senge
  • Marv Weisbord
  • Temas

Algunos temas del desarrollo organizacional son:

  • Planificación estratégica
  • Teoría General de Sistemas
  • Construcción en equipo
  • Investigación de acción
  • Desarrollo personal
  • Cambio de manejo
  • Cultura organizacional
  • Mejoras del funcionamiento
  • Investigación de empleado
  • Calidad
  • Mejora de procesos
  • Reuniones
  • Aprendizaje organizacional

Puntos de referencia

  • Estudios Hawthorne
  • Movimiento de relaciones humanas
  • Investigación Elogiosa

Contextualización

  • Desarrollo organizacional se refiere a:
  • Recursos humanos
  • Entrenamiento y desarrollo
  • Facilitación
  • Dirección
  • Psicología industrial y organizacional.

Fuente: Wikipedia