martes, 27 de diciembre de 2011

Desarrollo organizacional

El campo del Desarrollo organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes

Figuras importantes

El campo del desarrollo organizacional el cual nació en la primera mitad del siglo XX, ha sido influenciado por muchas personas, incluyendo:

  • Kurt Lewin

  • Edgar Schein

  • Fred Emery & Eric Trist

  • Richard Beckhard

  • Roger Harrison

  • Rensis Likert

  • Robert R. Blake & Jane Mouton

  • William Bridges

  • Kathie Dannemiller

  • David Cooperrider

  • Elliott Jacques

  • Peter Senge

  • Marv Weisbord

  • Temas


Algunos temas del desarrollo organizacional son:

  • Planificación estratégica

  • Teoría General de Sistemas

  • Construcción en equipo

  • Investigación de acción

  • Desarrollo personal

  • Cambio de manejo

  • Cultura organizacional

  • Mejoras del funcionamiento

  • Investigación de empleado

  • Calidad

  • Mejora de procesos

  • Reuniones

  • Aprendizaje organizacional


Puntos de referencia

  • Estudios Hawthorne

  • Movimiento de relaciones humanas

  • Investigación Elogiosa


Contextualización

  • Desarrollo organizacional se refiere a:

  • Recursos humanos

  • Entrenamiento y desarrollo

  • Facilitación

  • Dirección

  • Psicología industrial y organizacional.


Fuente: Wikipedia

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